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东博论坛 - 员工凭什么执行战略,老板靠什么实现目标?教你一套管控兵法!

时间:2020-01-11 18:47:40


[摘要] 陈平老师精心打造《结果管控兵法》专题,给你一套从战略到结果的管控兵法,让您企业议必决、决必行、行必果!课程主要内容介绍:课程详细内容介绍: 第一集:系统自转、业绩暴涨、老板解放的绝招:结果管控兵法!执行力通过检查呈现!5r管控系统最高境界是个体化,将5r变成每一个人的思维方式或者每一个人的行动惯性,当每个人的行动惯性起来了,那么5r在你们公司自然就能导入了。

东博论坛 - 员工凭什么执行战略,老板靠什么实现目标?教你一套管控兵法!

东博论坛,什么叫管控?就是假设出问题怎么办?

作为管理者,经常问自己,假设目标实现不了怎么办?

假设员工留不住怎么办?

假设客户不能重复消费怎么办?

有了这样的觉悟,管理措施就会开始加强和控制,这就是老板不相信,节点控制的原理,你不能说反正事情我已经交待出去了,做不到我就办他,但最后没有结果的时候,领导者首先是责任的承担者啊,所以必须对执行过程进行节点控制。这就是管控力。

一、《结果管控兵法,议必决、决必行、行必果!》系列课程专业内容:

(一):责任下移,自我管理

r1、结果设定

▲ 设定1000万的结果,找1000万的路径,用1000万的资源;

▲ 小人忙于救火,高人却可以把琐事串起来,不完美但有结果;

r2、责任锁定

▲ 大家做=别人做,别人做=我不做;

▲ 播种帮助,收获依赖;播种责任,收获独立。

(二):老板不能太相信员工,做好节点控制

▼r3、节点检查

▲ 你重视什么,就检查什么,执行力是检查出来的!

▲ 会议决议如何落实,做到诀必行,行必果?

▲ 如何开好年会、月会、周会、日会?

▲ 如何建立建立企业内部“廉政公署”?

▼r4、主动汇报

▲ 主动汇报程度决定放心程度!

▲ 如何建立24小时主动复命制?

(三):谁受益,谁操心

▼r5、即时激励

▲ 只会用钱激励团队的领导人,是无能的!决定动力的不是金钱本身而是成就感。

▲ 每个人内心的渴望:我很重要。女人是用来哄的,男人是用来捧的!

(四)工具:

做排名:业绩好发奖金,行为好加品牌分;

做仪式: 每日好人好事、每月感恩奉献日、每年感动公司人物;

红黑榜:“将帅之师,勇不可挡”or“将帅无能,累死三军”;

做奖罚:从物质+精神的维度进行奖罚

ycya: 重大指令不流产的追踪工具,议必决、决必行、行必果!

了解详细内容,请大家文末订阅管控专题课程进行学习!

陈平老师精心打造《结果管控兵法》专题,给你一套从战略到结果的管控兵法,让您企业议必决、决必行、行必果!

课程主要内容介绍:

课程详细内容介绍:

第一集:

系统自转、业绩暴涨、老板解放的绝招:结果管控兵法!

为何别人能管200万人,为何我管20人都费牛劲?

境界高的管理是不去管理,当人数到了一定的数量的时候就已经不再要靠管人的方式来做管理了,如果人数到了很多,你还需要靠盯人,那么这个领导者,就会很累!因此系统自转是企业的核心竞争力。

第二集:

一套管控系统让员工在工作中自我管理,主动承担责任,创造结果!

企业自运转、老板身心解放,你该具备什么样的思维方式?

带团队靠系统,责任下移,让员工百分百承担责任,学会自我管理!

如果你能让你的员工在学习过程里面做到责任下移,自我管理主动承担责任,创造结果,那么这个方法我们把它叫结果设定,不一样的结果设定,就会有不一样的行为,就会产生不同的结果。

第三集:

为什么公司管理松散、成本高、无人担责?根本在于责任锁定!

你的企业是否无人愿意承担责任,随意推脱?如何找到和培养对结果负责、对客户负责的职业化员工?企业需要承担风险、解决问题的人,而不是制造问题的人!责任除以2等于0,人多力量大是指凝聚力,真正在执行力上,不是人多力量大,而是要锁定责任。帮你培养对结果、对客户负责的职业化员工!

第四集:

用系统造团队,用团队造业绩!好业绩的背后一定是团队!

员工不会做你希望的,只会做你检查的!执行力通过检查呈现!

建立系统打造团队,通过团队创造业绩,这套系统是——5r管控。你如果要什么,你一定要检查什么,因为检查什么,你就会得到什么。人们不会做你希望的,只会做你检查的;你重视什么就检查什么,执行力是查出来的。

第五集:

执行力是检查出来的。老板要花1/3的时间检查工作!

检查到自查,让员工主动承担责任,提高工作效率,增强团队凝聚力。

为什么尤其是这些小企业的执行力很差,为什么我们定的目标最终都流产了,我们吹得牛逼最后都吹破了,为什么完不成呢?就是因为咱们没有检查线,领导要花3分之1的时间检查工作,而非不断的安排工作!

第六集:

如何培养员工主动汇报的习惯,建立24小时主动复命制?

明白的员工都知道向上级做主动汇报,主动汇报程度决定放心程度!

员工,如果你想被重用,你就必须让别人放心,如果你想让别人放心,你就多做主动汇报。所以呢老板在公司里面啊,一定要建立一个制度,如果你能把这个制度建立起来,你们团队不得了,叫做24小时主动复命。

第七集:

钱散尽,事无果。老板孤独,员工冷漠!若奖罚错位,努力全白费!

钱散尽,事无果。老板孤独,员工冷漠!如果奖罚错位,努力全白费!

第八集:

你的管控系统打通了吗?企业如何将5r管控系统真正执行起来?

5r管控系统最高境界是个体化,将5r变成每一个人的思维方式或者每一个人的行动惯性,当每个人的行动惯性起来了,那么5r在你们公司自然就能导入了。

你们公司今天用这用不起来,用那用不起来的原因不是哪个东西有问题,不是哪个知识或者哪个工具有问题,而是你们公司人的执行惯性有问题,执行惯性出了问题,再科学的工具也无效。

第九集:

一张表让员工主动承担工作,不达目标,势 不罢休!

老板想要做到员工主动汇报,老板解放,管理轻松,效率爆表!ycya承诺帮你解决问题。

你ycya做好了,你们整个公司的商业文化就起来了,员工的增值也就大了,敢于向结果叫板的人,敢于拿结果说话的人,才可能变成资产型的员工,才会越来越赚钱会越来越值钱,勇于承担信守承诺使命必达的员工,他们拿到的回报都是最大的,给公司创造的收益也是最大的。

课程持续更新中…….一共11集管理系统大课,让您管理有道,领导有方!

凡是工作,必有计划;

凡是计划,必有结果;

凡是结果,必有责任;

凡是责任,必有检查;

凡是检查,必有汇报;

凡是汇报,必有奖罚!

一套百家名企管控兵法、8大落地工具帮您锻造一支信守承诺、使命必达的执行铁军!

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